Главная | Зарплата при выходе из декретного отпуска

Зарплата при выходе из декретного отпуска


Дело в том, что получать одновременно пособие по беременности и родам, и денежные средства по уходу за ребёнком нельзя. Потому девушке, ожидающей 2 ребенка, потребуется осуществить выбор пособия, которое будет начисляться.

Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2018 году

Осуществить выход из декрета в декрет можно без фактического посещения рабочего места. Однако эксперты советуют внимательно изучить текущее положение дел в компании прежде, чем пользоваться подобной возможностью.

Так, если заработная плата в организации повысилась, имеет место осуществить выход на работу на непродолжительный срок, а затем вновь уйти ухаживать за ребенком. Это позволяет рассчитывать на повышение размера пособия.

Удивительно, но факт! Если такое все-таки произошло, и работодатель категорически против возвращения сотрудницы из декретного отпуска, можно рассмотреть следующие варианты:

Чтобы работодатель согласился предоставить повторный декретный отпуск, необходимо приготовить пакет документов. В обязательном порядке список нужно включить: Если девушка затрудняется самостоятельно составить заявление, можно использовать готовый образец документа. Выход после декретного отпуска досрочно Девушка может самостоятельно решать, когда ей выйти на работу. Закон не запрещает вернуться к трудовой деятельности досрочно. Если женщина приняла подобное решение, она должна сообщить работодателю о планируемом дне выхода.

Для этого потребуется составить заявление. В документе должна быть зафиксирована дата, когда девушка планирует выйти на работу. Предоставить заявление необходимо минимум за 4 дня до возврата к трудовой деятельности. Этот срок предоставляется работодателю для произведения расчета и увольнения сотрудника, который заменял девушку.

К сведению Получив заявление, работодатель составит на его основании приказ. В документе будет отражен срок возврата женщины к своим трудовым обязанностям, а также будет ссылка на заявление работницы. Девушка в обязательном порядке должна быть ознакомлена с готовым приказом. В Трудовом кодексе нет четкого правила, по которому составляется заявление, уведомляющее руководство компании, что женщина собирается прервать декретный уход за младенцем и осуществить выход на работу.

Однако, следующие реквизиты, во избежание неверной трактовки, должны быть обязательно проставлены: Как выйти на работу после декретного отпуска Процедура возобновления рабочих обязанностей молодой матери по завершении срока декрета регламентируется на законодательном уровне и оформляется приказом, хотя и неограничена формальностями, которые следует строго соблюдать.

На основании действующего законодательства, Барсукова вправе оформить отпуск по уходу за ребенком на период с Так как супруг Барсуковой не работает, именно он будет фактически ухаживать за ребенком.

Нормативная база для оформления

По окончанию больничного Барсукова Г. Например, в крупной торговой сети было принято решение о закрытии одного из магазинов, в котором до декретного отпуска работала женщина. Такая ситуация не является ликвидацией самой организации-работодателя, а только сокращением штата сотрудников.

Единственный выход, который предлагает законодательство — это добровольное согласие женщины на перевод на другую работу.

Сотрудница выходит на работу после декрета

Непредоставление прежнего места работы, его сокращение до выхода сотрудника из декретного отпуска, перевод на другую должность в приказном порядке — являются нарушениями трудового законодательства и влекут за собой штрафные санкции для нанимателя. Кроме того, женщину с маленьким ребенком нельзя уволить по инициативе нанимателя, за исключением случаев совершения дисциплинарных проступков.

Одним из наиболее часто встречающихся нарушений со стороны нанимателя является внеочередная переаттестация сотрудника, вернувшегося из декретного отпуска. Делается это с целью доказать его несоответствие прежней должности.

Удивительно, но факт! Некоторые специалисты считают, что отказать работнице нельзя, поскольку в статье ТК РФ зафиксировано право женщины использовать отпуск как полностью, так и в части.

Законодательство напрямую запрещает это делать. Если наниматель не может вовремя предоставить сотруднику его рабочее место после декретного отпуска, то работнику полагается оплата времени вынужденного простоя по вине нанимателя ТК РФ, ст. Например, по причине нахождения временного сотрудника в командировке, его не смогли уволить при досрочном выходе из декретного отпуска основного сотрудника.

Во время такого простоя, работник обязан, находится на своем рабочем месте, иначе его отсутствие может рассматриваться как прогул.

Удивительно, но факт! Вопрос лишь в том, захочет ли она трудиться на своем прежнем месте после такого возвращения, и как к ней будут относиться ее коллеги и начальство.

Какая процедура выхода из отпуска предусмотрена в таком случае? Аналогично механизму выхода на работу сразу по истечению больничного по беременности, женщине, которая возвращается к трудовым обязанностям по исполнению ребенком 3-х лет, не нужно оформлять какие-либо дополнительный документы. В общем порядке процедура выглядит так: Сотруднице предоставляется отпуск по беременности на основании листа нетрудоспособности. В данном случае действует правило возврата к работе после стандартного отпуска.

Процедура оформления выхода из декрета

Для получения дней отдыха сотрудница подает заявление, на основании которого составляется приказ. По истечению срока, указанного в приказе, женщина обязана вернуться к работе. Оформление каких-либо документов для возврата не требуется. Досрочный выход на работу На практике достаточно часто встречаются следующие ситуации: Имеет ли права сотрудница выйти из отпуска досрочно?

Вне зависимости от срока отпуска, предоставленного женщине по заявлению, сотрудница имеет право вернуться на работу досрочно. Если доплаты были ранее установлены ранее соответствующим приказом, то лишить ее возможно только приказом об отмене доплаты с определенного числа с обязательным указанием причины. С данным приказом Вас обязаны ознакомить. Вам не лишним будет узнать в отделе кадров, не менялось ли штатное расписание за то время, что Вы были в отпуске по уходу за ребенком.

Так как пока Вы находились отпуске, в организации повысили оклады. А при изменении штатного расписания, новый размер оклада, установленный для соответствующей должности, должен распространяться на всех сотрудников, занимающих эту должность. В том числе, сотрудников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

На действия работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Похожие вопросы 26 Июля , Если Вы сразу же возьмете отпуск, как только выйдете из отпуска по уходу за ребенком, то отпускные будут расчитаны из вашего должностного оклада, так как у Вас нет отработанных дней после выхода из отпуска.

А если Вы уже отработаете какой-то период, то расчет будет произведен из среднего заработка за отработанный период. Похожие вопросы Понижение должности при выходе из декрета Если Вам не предоставят Вашу должность и рабочее место, обращайтесь в Трудовую инспекцию. Но при этом на работу все равно приходите, можете хоть в коридоре на стульчике сидеть.

Удивительно, но факт! За время моего отсутствия поменялась структура и система оплаты труда.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Потом подруга ушла в декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до з-х лет. Пока она была в отпуске, прошло дважды повышение окладов у всех сотрудников нашего предприятия.

При выходе из отпуска подруга обнаружила, что ее оклад меньше моего, а должности у нас остаются прежние, одинаковые. Зарплата при выходе из декретного отпуска Обоснование: По общему правилу перевод возможен только с письменного согласия работника ст.

В какой срок можно выйти после декретного отпуска?

Оно может быть выражено им в заявлении на имя работодателя, где будет изложена просьба о переводе на другую работу. Также сотрудница может отразить свое согласие в качестве собственноручной отметки на предложении о переводе, полученном от работодателя.

Удивительно, но факт! За задержку оплаты могут быть начислены проценты, так же, как и в случае любой другой задержки выплаты заработной платы.

Чтобы оформить необходимые документы, прерывать декретный отпуск не требуется. Сотруднице нужно только подъехать в офис работодателя в удобное для нее время.

Как оформить выход из декрета

Одного лишь письменного согласия работника на перевод не достаточно. Перевод всегда связан с изменением условий работы, зафиксированных в заключенном между работодателем и сотрудником трудовом договоре. Поэтому при оформлении перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Повышать ли зарплату после декрета? Бывает, что пока сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в организации повысили оклады.

Как оформить выход на работу?

При изменении штатного расписания организации новый размер оклада, установленный для соответствующей должности, должен распространяться на всех сотрудников, занимающих эту должность. В том числе, сотрудников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Объясним, что имеется в виду. В ряде случаев сотрудникам начисляется оплата в виде среднего заработка.



Читайте также:

  • Приостановление операций по счетам предусмотрено
  • Можно-ли взять ипотеку на покупку квартиры у родственников
  • Консультация юриста