Главная | Продолжительность рабочего дня для беременных

Продолжительность рабочего дня для беременных


Если же она решает, что часовая неделя работы не нанесет ущерба здоровью, то она продолжает работать в обычном режиме до ухода в полагающийся ей отпуск.

Удивительно, но факт! Достаточно взять в поликлинике справку и предоставить ее руководителю после посещения врача.

Переход на такое уменьшенное рабочее время не отражается на предоставлении очередного отпуска. Его сроки, продолжительность и расчет оплаты не изменяются. Более того, беременная женщина может использовать свой отпуск вне графика, присоединив к декретному.

Обязанности работодателя А вот работодателя закон обязал по высказанному письменно желанию беременной сотрудницы пересмотреть длительность ее рабочего времени ст. Отказать в переводе на неполное рабочее время работодатель не имеет права. Даже если для этого придется пересматривать график работы всего коллектива.

Центр юридической помощи

Впрочем, всегда можно найти разумный компромисс, который устроит обе стороны. Также в обязанности работодателя входит и пересмотр графика беременной женщины.

Законодатель запрещает привлекать ее к работе: Как написать заявление на отпуск в детском саду?

Удивительно, но факт! Рабочий день по продолжительности остается прежним, а вот вместо пяти дней, женщина будет работать три.

Рабочее время для беременных по Трудовому кодексу Если беременная женщина желает воспользоваться своим правом на сокращение ей рабочего времени, она обращается к своему работодателю с заявлением. Сделать это она может в любое время. Срок беременности или стаж работы женщины в организации не играет никакой роли.

Неполный рабочий день может оговариваться и сразу при приеме женщины в положении на работу. Вернуться к нормальному графику также можно в любое время. Образец заявления сотрудницы Посещение врача в женской консультации Постановка на учет и получение справки о беременности налагает на женщину обязанность проходить периодические медицинские осмотры. График работы медицинских учреждений, как правило, совпадает с временем работы большинства организаций и предприятий.

Это значит, что проходить диспансеризацию приходится в рабочее время. Для того, чтобы женщина не потеряла в заработке и не отказывалась на этом основании от медицинских исследований, законодатель предусмотрел ряд мер, а именно, сохранение среднего заработка за женщиной на время прохождения диспансеризации.

Кроме того, ее отсутствие на рабочем месте не рассматривается как прогул. Даже если она не предупредила работодателя.

Навигация по записям

Достаточно взять в поликлинике справку и предоставить ее руководителю после посещения врача. Нормы времени и сокращение его продолжительности Уменьшение рабочего времени по причине беременности возможно в следующих вариантах: Например, менеджеру Тарелкиной уменьшается рабочий день с 8 часов до 6,5, а уборщице Чашкиной вместо 5 рабочих дней предлагается работать 4.

Установление неполного рабочего дня Процедура установления неполного дня для беременной женщины будет следующей: Получить в женской консультации справку о своем состоянии. Написать заявление на имя руководителя организации. В нем указать как именно хотелось бы уменьшить рабочее время: Также указывается и срок такого режима.

Удивительно, но факт! Верить в приметы и суеверия, и ходить с неопрятными волосами?

Это может быть как все время до декретного отпуска, так и меньший промежуток времени. Передать заявление и справку в кадровую службу.

Не лишним будет написать заявление в двух экземплярах. Это поможет при возникновении спорной ситуации. Ознакомиться с приказом об установлении неполного дня и расписаться в нем. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оставить себе один экземпляр.

В случае, если работодатель в изменении времени работы отказал, защитить свои права женщина может обратившись с жалобой в трудиснпекцию. Более ничего не требуется. Продолжительность рабочего времени для беременных Как сказано выше, закон не устанавливает конкретных ограничений.

Он закрепляет только их виды: Уменьшение длительности рабочей смены. При этом трудовая неделя остается прежней; Уменьшение трудовых дней при сохранении продолжительности смены прежней. Образец заявления сотрудницы Посещение врача в женской консультации Постановка на учет и получение справки о беременности налагает на женщину обязанность проходить периодические медицинские осмотры. График работы медицинских учреждений, как правило, совпадает с временем работы большинства организаций и предприятий.

Это значит, что проходить диспансеризацию приходится в рабочее время. Для того, чтобы женщина не потеряла в заработке и не отказывалась на этом основании от медицинских исследований, законодатель предусмотрел ряд мер, а именно, сохранение среднего заработка за женщиной на время прохождения диспансеризации.

Кроме того, ее отсутствие на рабочем месте не рассматривается как прогул.

Удивительно, но факт! Если у сотрудницы появилась необходимость в прохождении обследования или лечении в условиях стационара, на весь этот период за ней сохраняется изначальное рабочее место и оплата труда.

Даже если она не предупредила работодателя. Достаточно взять в поликлинике справку и предоставить ее руководителю после посещения врача.

Удивительно, но факт! В каких случаях предоставляется льгота?

Нормы времени и сокращение его продолжительности Уменьшение рабочего времени по причине беременности возможно в следующих вариантах: Сокращение дня смены Количество рабочих дней не изменяется, но уменьшается их продолжительность 6 часов вместо 8 Длительность рабочего дня не меняется, но уменьшается число рабочих дней Рабочие дни вторник-четверг вместо понедельник-пятница Сокращение и дня, и недели Уменьшается и длительность каждого рабочего дня и их количество Работа по 6 часов с понедельника по четверг Например, менеджеру Тарелкиной уменьшается рабочий день с 8 часов до 6,5, а уборщице Чашкиной вместо 5 рабочих дней предлагается работать 4.

Даже то, что подобное решение может негативно сказаться на рабочем процессе, не может быть поводом для отказа.

Норма рабочего времени для беременных женщин

Тут придется искать разумные компромиссы, которые устроят каждого. Как вариант, можно нанять на полставки другого сотрудника, который будет частично заменять беременную работницу. В графике сотрудниц в положении не должно быть некоторых моментов: В первую очередь это касается ночных смен. От них женщина во время беременности может легко отказаться, так как это предусмотрено 96 статьей Трудового Кодекса. Кроме того, работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудниц в положении в праздничные и официальные выходные дни.

Это прописано в статье ТК РФ. Сверхурочные работы возможны только по инициативе самой работницы. Но она может отказаться от дополнительных часов, что предусмотрено 99 статьей Трудового законодательства.

На вахту беременных тоже не отправляют, так как это запрещает статья. Как изменить режим работы для беременной сотрудницы?

Что говорит закон?

Учитывая то, что специальный график не является обязательным, а рассматривается лишь по инициативе работницы, ей необходимо сообщить о своем решении руководству. Для этого следует написать заявление. При этом в российском законодательстве говорится о том, что свое решение беременная сотрудница может озвучить в любое время. Тут не играет роли, на каком сроке она находится, либо сколько отработала в конкретной компании. В том случае, если работодатель принимает на должность женщину в положении, ему необходимо сразу обговорить количество часов и рабочий график.

Но новая сотрудница может отказаться от этих привилегий, если захочет получать большую заработную плату. У будущей мамы должна быть возможность в любое время вернуться к обычному режиму работы. На практике обычно беременным либо сокращают рабочий день на 1 час, либо предоставляют дополнительный выходной день.

Но в данном случае необходимость уменьшения работы связана с возрастом или состоянием здоровья, а не с фактом беременности.

Женщинам, которые планируют воспользоваться правом на уменьшение времени работы, нужно иметь в виду следующее: Как оформляется сокращение времени работы? Скачать заявление Для подтверждения своего права на сокращение рабочего времени сотрудница должна взять справку о беременности в женской консультации.

После этого по месту работы нужно написать заявление об установлении сокращенного рабочего времени и приложить к нему эту справку.

Такое заявление пишется на имя руководителя организации, но будет нелишним подготовить его в 2 экземплярах, чтоб второй — с отметкой кадровой службы о принятии — остался на руках. В заявлении нужно указать, на сколько часов сотрудница желает уменьшить свое время работы и что именно должно быть сокращено — рабочий день, рабочая неделя или и то и другое. Кроме того, в заявлении нужно указать, в течение какого срока сотрудница желает работать в режиме неполного времени.

Дело в том, что совсем не обязательно переходить на сокращенный график вплоть до ухода в декрет. По желанию женщины такой график работы может быть ей установлен и на непродолжительный период времени например, в течение несколько недель или месяцев.

Для оформления нового графика работы беременной сотрудницы работодатель должен подготовить следующие документы: До момента издания этих документов и ознакомления с ними женщине не стоит уменьшать свое рабочее время, так как такое поведение может быть расценено как нарушение трудового распорядка.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно? Льготы, предоставляемые этой категории сотрудниц, изложены в ТК. Одна из льгот — формирование специального укороченного рабочего дня. Устанавливается только по инициативе сотрудницы.

Нормативная база В статье ТК РФ оговаривается, что работник по медицинским показаниям может претендовать на сокращение рабочего дня.

Рабочее время для беременных

Беременность относится к таким показаниям. У работодателя есть следующие обязательства перед беременной: Уменьшение длительности смены по просьбе сотрудницы.

Уменьшение норм выработки, если они присутствуют на производстве. Перевод на рабочее место с наиболее благоприятными условиями. Ограждение сотрудницы от вредных и опасных видов производства, которые могут негативно сказаться на женщине и плоде. Если на поиск подходящей вакансии для служащей требуется время, на протяжении всего срока она освобождается от опасной работы, однако получает оклад в полном объеме. Несмотря на изменение трудового графика, за беременной остается оклад в полном объеме.

Если у сотрудницы появилась необходимость в прохождении обследования или лечении в условиях стационара, на весь этот период за ней сохраняется изначальное рабочее место и оплата труда. В 93 статье ТК РФ оговорен порядок сокращения смены. Он определяется в зависимости от пожеланий, указанных в заявлении служащей. Аналогичные льготы предоставляются следующим группам лиц: Людям, усыновившим или удочерившим детей. Лицам с оформленной опекой на ребенка, не достигшего 14 лет.

Служащим, воспитывающим ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет. Лицам, занимающимся уходом за больными родственниками для получения льгот потребуется медицинское заключение. При сокращении рабочего дня не происходит удержания отпускных. Поэтому частные организации и ИП, имеющие наемных работников, точно так же как и госучреждения, должны устанавливать сокращенный рабочий день для беременных по их просьбе.

Страна Советов Советы на все случаи жизни

Правила сокращения рабочего времени Существует 3 варианта работы в режиме неполного времени: Закон не устанавливает, на сколько именно часов следует сократить длительность трудового времени для беременной сотрудницы.

Этот вопрос, так же как и конкретный режим работы, решается по взаимному соглашению работника и работодателя. Трудовой кодекс не исключает возможности установления работнице одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня. Следует также иметь в виду, что, обязывая работодателя установить для беременной женщины неполное рабочее время по ее заявлению, закон не указывает каким образом и кем определяется срок, на который рабочее время должно быть уменьшено.

Право на сокращенный рабочий день для беременных

Особые условия для беременных работниц что предусматривает трудовой кодекс Именно здесь, в первом абзаце, говорится о сохранении среднего заработка при переводе на легкий труд беременной. Если нет работы О следующей особенности известно немногим. И далеко не каждый работодатель будет согласен на соблюдение предложенных норм. Ранее указанная статья указывает, что легкий труд беременных женщин — это обязательная мера. Работодатель не имеет права отказать девушке в интересном положении в предоставлении вакансии и труда, которые исчерпывают возникновение неблагоприятных производственных факторов.

Это далеко не все важные моменты, которые имеет перевод беременной на легкий труд.



Читайте также:

  • Установление отцовства и взыскание алиментов документы
  • Консультация юриста