Главная | Порядок надзора трудовой спор

Порядок надзора трудовой спор


Суд не наделен действующим законодательством правом пересмотра решений комиссий по трудовым спорам по собственной инициативе, например в порядке надзора. В то же время законодательство относит к компетенции суда непосредственное разрешение ряда трудовых споров в качестве первой инстанции. Так, непосредственно в судах рассматриваются также споры: Кроме того, непосредственно в судах рассматриваются также спора: Рассмотрение трудовых споров в суде в целом подчиняется общим требованиям гражданского судопроизводства.

Процедура рассмотрения трудовых споров в суде регулируется трудовым и гражданским законодательством. За разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Индивидуальный трудовой спор, рассмотренный в суде, прекращается исполнением судебного решения. Исполнение судебного решения — это реальное осуществление содержащихся в нем предписаний. Решения судов по трудовым спорам подлежат исполнению по вступлении их в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения.

Статья ТК РФ предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению. В случае несогласия с решением суда работодатель имеет право обжаловать решение суда, однако это не влияет на исполнение решения о восстановлении на работе.

В этой связи в литературе высказано мнение о необходимости дополнения на локальном уровне положений ст. Комиссия обязана рассмотреть спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Рассмотрение спора происходит в присутствии заявителя и представителей работодателя.

По заявлению работника спор может быть рассмотрен в его отсутствие. Для объективного и всестороннего рассмотрения дела на заседание комиссии могут быть вызваны свидетели, приглашены специалисты, затребованы необходимые документы и расчеты. Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Решение комиссии должно быть оформлено в письменном виде. Как правило, решение имеет мотивировочную и резолютивную части ч.

Удивительно, но факт! Например, руководитель обязан доказывать обоснованность увольнения работника п.

Определение о прекращении производства по делу выносится в случае, если: Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. Обжалование определений суда первой инстанции осуществляется путем подачи частной жалобы, адресованной в вышестоящую инстанцию для районного суда вышестоящим является суд субъекта РФ , через суд, вынесший определение.

Частная жалоба может быть подана в течение 15 дней со дня вынесения определения. В частной жалобе излагаются мотивы, по которым то или иное лицо не согласно с постановленным определением суда. Протокол судебного заседания Протокол составляется в ходе каждого судебного заседания суда первой инстанции, а также при совершении вне судебного заседания каждого отдельного процессуального действия. Протокол должен отражать все существенные сведения о разбирательстве дела или совершении отдельного процессуального действия.

Сведения, которые должны содержаться в протоколе, определены ст. Лица, участвующие в деле, их представители вправе ходатайствовать об оглашении какой-либо части протокола, о внесении в протокол сведений об обстоятельствах, которые они считают существенными для дела.

Протокол судебного заседания должен быть составлен и подписан не позднее чем через три дня после окончания судебного заседания, протокол отдельного процессуального действия — не позднее чем на следующий день после дня его совершения. Лица, участвующие в деле, их представители вправе ознакомиться с протоколом и в течение пяти дней со дня его подписания подать в письменной форме замечания на протокол с указанием на допущенные в нем неточности и или на его неполноту.

Замечания на протокол рассматривает подписавший его судья — председательствующий в судебном заседании, который в случае согласия с замечаниями удостоверяет их правильность, а при несогласии с ними выносит мотивированное определение об их полном или частичном отклонении.

Замечания приобщаются к делу во всяком случае. Определение о полном или частичном отклонении замечаний на протокол обжалованию не подлежит. Процессуальные сроки Процессуальные действия совершаются в процессуальные сроки.

ГПК РФ содержит два вида сроков: К ним, в частности, относятся сроки обжалования, сроки на подачу замечаний на протокол и т. Назначенные судом, то есть те, которые не определены законом. Некоторые сроки с целью более быстрого разрешения дела устанавливает судья.

В частности, суд устанавливает срок на устранение недостатков в исковом заявлении, на устранение недостатков при подаче апелляционной жалобы и т. Поданные по истечении процессуальных сроков жалобы и документы, если не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенных процессуальных сроков, не рассматриваются судом и возвращаются лицу, которым они были поданы.

Таким образом, в случае пропуска того или иного срока невозможно совершить определенное процессуальное действие без просьбы о восстановлении срока. Лицам, пропустившим установленный законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Заявление о его восстановлении подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие, и рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению поставленного перед судом вопроса. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие подана жалоба, представлены документы , в отношении которого пропущен срок.

Что такое трудовой спор

Это означает, что заявление о восстановлении срока всегда должно сопровождаться тем действием, на совершение которого пропущен срок например, вместе с подачей заявления о восстановлении срока на подачу частной жалобы необходимо подать саму частную жалобу. Назначенные судом процессуальные сроки могут быть продлены судом. В отношении назначенных судом сроков необходимо заявлять ходатайство об их продлении. По сложившейся судебной практике, продлить можно еще не пропущенный срок.

Удивительно, но факт! Размер этой компенсации определяется судом.

То есть, в том случае, когда лицо считает, что в установленный судом срок не сможет выполнить то, что от него требуется, он должен обратиться в суд с просьбой о продлении срока. На определение суда о восстановлении или об отказе в восстановлении пропущенного процессуального срока может быть подана частная жалоба. Специальное указание на то, что по вопросу о продлении срока суд должен вынести мотивированное определение, которое также может быть обжаловано, в законе отсутствует.

Однако, по закону, все действия суда должны оформляться определениями. Определение же об отказе в продлении срока препятствует дальнейшему движению дела. Значит, такое определение может быть обжаловано в вышестоящую инстанцию.

Удивительно, но факт! Сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон.

Решение суда Решение суда — это постановление суда, которым дело разрешается по существу. Как указывалось выше, суд принимает решение немедленно после рассмотрения дела в совещательной комнате. В большинстве случаев непосредственно после судебного разбирательства суд объявляет только резолютивную часть, откладывая составление мотивированного решения на более позднее время. В этом случае решение должно быть изготовлено в полной форме в течение 5 дней с момента вынесения решения.

2. ПРЕДЪЯВЛЕНИЕ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ В СУД

Срок на обжалование решения суда начинает исчисляться со дня составления решения в окончательной форме. Однако на практике этот момент сложно установить. В этом случае рекомендуется подавать предварительную жалобу с соблюдением всех требований закона, за исключением требования об указании доводов, по которым решение подлежит отмене.

Суд оставит жалобу без движения и предоставит срок на устранение недостатков.

Из определения суда об оставлении жалобы без движения податель жалобы узнает, что решение суда изготовлено, и в установленный судом срок исправит недостатки. На решение районного суда подается апелляционная жалоба. Жалоба подается в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Решение вступает в законную силу по истечении срока на его обжалование, если решение не было обжаловано. Если же обжалование произошло, то решение вступает в силу со дня рассмотрения дела апелляционной инстанцией, которое оканчивается вынесением судебного постановления см.

Удивительно, но факт! Решение КТС подлежит исполнению в течение трёх дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование ст.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке, но только в случае, если до этого они были обжалованы в апелляционном порядке, а также по вновь открывшимся обстоятельствам. Однако до того, как дело будет направлено в вышестоящую инстанцию, участники процесса могут столкнуться еще с некоторыми проблемами в суде первой инстанции.

Первая проблема — ошибки в решении суда. При составлении мотивированного решения суд может допустить ряд ошибок, а именно: В этом случае суд по собственной инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, может исправить описки или явные арифметические ошибки. Для этого проводится судебное заседание, в которое вызываются участники процесса. По результатам рассмотрения заявления суд выносит определение, на которое может быть подана частная жалоба. Представляется, что заявление об исправлении описок следует подавать в том случае, если такие описки могут повлечь определенные правовые последствия например, неправильно указана фамилия истца в резолютивной части.

Если же в решении имеются орфографические ошибки, то исправлять их нецелесообразно, поскольку это займет значительное время, а на результате никак не отразится. Вторая проблема — суд не разрешил все вопросы. В этом случае требуется вынесение дополнительного решения.

Еще по теме Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров:

Вопрос о принятии дополнительного решения суда может быть поставлен до вступления в законную силу решения суда. Дополнительное решение принимается судом по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, после рассмотрения указанного вопроса в судебном заседании и может быть обжаловано. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о принятии дополнительного решения суда.

Удивительно, но факт! Как правило, в трудовом споре участвует только ответчик, а третьи лица не привлекаются.

На определение суда об отказе в принятии дополнительного решения может быть подана частная жалоба. Третья проблема — неясность решения суда. Если неправильная формулировка основания и или причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями.

Размер этой компенсации определяется судом. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведённого на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за всё время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке ст.

Удивительно, но факт! Протокольные определения обжалованию не подлежат, однако возражения в отношении них могут быть включены в апелляционную жалобу в случае обжалования решения суда.

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отменённое решение было основано на сообщённых работником ложных сведениях или представленных им подложных документах ст.

Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров Коллективный трудовой спор, согласно ст. Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определённые в Трудовом кодексе. Требования, выдвинутые работниками и или представительным органом работников организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , утверждаются на соответствующем собрании конференции работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Собрание работников считается правомочным, если на нём присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания конференции по выдвижению требований и не вправе препятствовать его её проведению. Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнёрства.

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения в письменной форме в течение трёх рабочих дней со дня получения указанных требований ст.

Представители работодателей объединений работодателей обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов их объединений и сообщить в письменной форме профессиональным союзам их объединениям о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом ст. Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом. На заседании ведется протокол, который подписывается председателем его заместителем и заверяется печатью КТС. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее 3 месяцев со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Удивительно, но факт! Не стоит забывать, что оставив исковое заявление без движения, суд дает истцу срок для устранения недостатков.

В случае если индивидуальный трудовой спор не был рассмотрен КТС в дневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. В преддверии суда До начала судебного заседания стороны трудового спора участвуют в предварительных процедурах. Предварительное судебное заседание После того как суд принял исковое заявление, он назначает предварительное заседание.

Суд уведомляет работника и работодателя о дате и времени его проведения, а также вызывает лиц, участвующих в деле. На этой стадии судебного процесса стороны спора знакомятся со своими правами, представляют в суд доказательства, уточняют требования, выясняют, пропущен ли срок исковой давности, выявляют факты, требующие дополнительных доказательств, и т.

На этом этапе у работодателя появляется возможность вручить работнику возражения на иск и представить документы, доказывающие его позицию. Причем сделать это нужно в присутствии судьи. Иначе работник может заявить, что возражения и другие документы он не получил, и попросить время ознакомиться с ними.

1. ПРАВО НА СУДЕБНУЮ ЗАЩИТУ

А это приведет к затягиванию процесса. Работнику следует вручать только те доказательные документы или их копии , которых у него нет например, копию журнала учета времени прихода сотрудников на работу. Копии заверяются следующей записью: Если в споре участвует представитель работодателя, он делает такую запись: Незаверенные или неверно заверенные копии могут послужить причиной для отказа в принятии документов, что затянет процесс — документы придется приносить уже на судебное разбирательство, а это значит, что работник может потребовать дополнительное время для ознакомления с ними.

Кроме того, работодателю необходимо иметь при себе оригиналы документов — суд обязательно будет сверять их с копиями. На стадии предварительного судебного разбирательства возможно заключение мирового соглашения, на что судья обратит внимание сторон. Но если примирение не достигнуто, суд будет разбирать дело по существу.

Для регламентации порядка рассмотрения трудовых споров специализированными органами существуют Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 августа года N 59 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже" Приложение N 43 , от 14 августа года N 58 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника" Приложение N 44 , от 14 августа года N 57 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией" Приложение N К органам, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, относятся: Органами по рассмотрению коллективных трудовых споров во внесудебном порядке являются: Кроме вышеперечисленных органов можно выделить и иные органы, которые так или иначе участвуют в регулировании трудовых конфликтов.

Арбитражный суд - судебный орган, к компетенции которого традиционно не относятся споры, касающиеся трудовых отношений. Арбитражный суд все же рассматривает трудовые споры между специфическим субъектом, появляющимся при проведении процедуры банкротства организаций, - арбитражным управляющим и представителями работников должника по вопросам пункт 11 статьи 16 Федерального закона от 26 октября года N ФЗ "О несостоятельности банкротстве " далее - Закон N ФЗ Приложение N



Читайте также:

  • Материальная помощь на ипотеку
  • Консультация юриста