Главная | Перевод в другую организацию при сокращении штата

Перевод в другую организацию при сокращении штата


Подготовка перевода работников при сокращении штата состоит из нескольких этапов

Таким образом, сокращение должности или штата завершится увольнением сотрудника, если на предприятии отсутствует возможность перевода, либо работодатель получит отказ на все предложенные варианты и вакансии. Прием на работу в порядке перевода из другой организации и его оформление Порядок действий От соблюдения требований ТК РФ зависит законность перевода или увольнения граждан. Пошаговая инструкция для реализации права на перевод выглядит следующим образом: Чтобы исключить возможные споры и претензии, указанное предложение необходимо делать в письменной форме.

Поскольку увольнение переводом — это полностью добровольная инициатива подчиненного, перед началом этой процедуры он может согласовать все нюансы и условия работы с будущим работодателем. Сокращение, увольнение, перевод в другую компанию!!!

Удивительно, но факт! Если компания имеет филиалы и представительства в других населенных пунктах и регионах, предлагать в них вакансии нужно, если такое требование зафиксировано в трудовом или коллективном соглашении.

Зачастую переход в другую компанию происходит только в тех случаях, когда новые условия не хуже или даже лучше прежних. Для получения дополнительных гарантий стоит потребовать от нового работодателя письмо-запрос с указанием конкретной должности, на которую и будет осуществляться переход. Я уже ушла с работы, когда он зашел к нам в отдел и моим коллегам велел завтра до 10 час утра подать заявление на перевод в отдел кадров. У меня мысль с завтрашнего дня сесть на больничный- все официально и взаправду, просто вместо того, чтобы дома сидела с ребенком бабушка, официально я уйду на больничный.

Удивительно, но факт! Нарушение установленного порядка может привести к тому, что уволенного придется восстановить на работе и оплатить ему вынужденный прогул4.

Увольнение в порядке перевода по ТК РФ Если руководитель согласен, то сотрудник пишет заявление об увольнении в порядке перевода, на основании которого выпускается приказ об увольнении, совершается запись в трудовой книжке, личной карточке и производится расчет сотрудника. Подготавливаются и получаются на руки сотрудником трудовая и справка 2-НДФЛ за 2 года. С этим пакетом документов сотрудник направляется к следующему трудовому месту. Выразить согласие на увольнение в порядке перевода.

Указать, что готовы перейти к конкретному работодателю в конкретный период времени.

Удивительно, но факт! Субъект должен быть осведомлен обо всех условиях, которые могут быть изменены в связи с его переводом.

Если дата увольнения не будет указана, работник может обжаловать расторжение трудового договора у прежнего работодателя в судебном порядке. Документ необходимо оформить на имя директора прежнего работодателя или лица, которое заменяет директора. После оформления согласия работников на перевод при сокращении проводят процедуру увольнения Заключительный этап перевода работника в связи с сокращением — увольнение.

Удивительно, но факт! Поскольку эта выплата не является зарплатой, то необязательно выплачивать ее в день, когда получают заработную плату работающие сотрудники.

Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Основание — часть 3 статьи Трудового кодекса РФ.

Рекомендуем к прочтению! купить переуступку по ипотеке

Инфо Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Перевод работников в другую организацию с сокращением штата Запрет на сокращение При сокращении численности или штата работодатель не может уволить: Приказ доводится до сведения работников. Работников, которых предполагается уволить по сокращению численности и штата работников, уведомляют о предстоящем увольнении персонально и под роспись.

Уведомление о сокращении готовится в двух экземплярах по одному для каждой из сторон. Уведомление о предстоящем сокращении численности штата вручается работнику ам не менее чем за 2 месяца до увольнения. Готовится предложение о переводе на другую работу в двух экземплярах по одному для каждой из сторон , регистрируется в установленном у работодателя порядке. Если работник отказывается от перевода на другую должность, даже менее оплачиваемую, то его по истечении 2 месяцев увольняют в связи с сокращением штата работников организации пункт 2 часть первая статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работник подпишет прошение о переводе на другую должность до введения в действие нового штатного расписания и издания приказа о сокращении должностей, то нарушения не будет. Так как фактически работник сам попросился на другую работу. А вот если такие заявления не будут написаны, то работодателю придётся пройти всю процедуру указанную в законе, иначе не уведомление за 2 месяца о сокращении будет являться нарушением.

Удивительно, но факт! Труженик может оказаться уволенным по сокращению численности или штата, но только при условии, если он не обладает преимущественным правом быть оставленным на работе и у нанимателя нет возможности обеспечить его другой работой, на которую он согласен.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Основания для перевода

Какой бы сотрудник не попал в число сокращаемых, работодатель не может сделать этого, как ему захочется. Он должен соблюсти определенные условия, чтобы действия его имели законную силу.

Сначала он должен предложить переход на другое место работы в своей организации. При этом закон диктует совершенно четко: При этом наниматель обязан предложить сотруднику перевод по сокращению штата на такую работу, которую ему можно выполнять по состоянию здоровья.

Если таковое предусматривает коллективный либо трудовой договоры любое иное соглашение , вакансии предложены могут быть и в другой местности. К тому же предлагать работнику вышестоящую должность или вакансию работодатель не обязан.

О переводе работника при сокращении штата пишут в трудовой книжке

Если своих вакансий нет, есть альтернатива — можно договориться с бизнес-партнерами о переводе сотрудников на другую должность в фирму-партнера. Для этого понадобится список вакансий, составленный вместе с руководством дружественной компании, заранее определенный уровень зарплат и квалификационные требования для каждой должности.

От имени директора контрагента потребуется официальное письмо-приглашение на работу. К форме письма закон не предъявляет особенных требований — достаточно, чтобы в нем содержались сведения о сокращаемых работниках, которым предлагаются вакансии, информация о предлагаемых должностях и дата, начиная с которой возможно трудоустройство.

Этот документ должен убедить работников, что после увольнения они без работы не останутся.

Удивительно, но факт! Если дата увольнения не будет указана, работник может обжаловать расторжение трудового договора у прежнего работодателя в судебном порядке.

С таким письмом человеку даже можно обращаться в суд, если вдруг, работодатель откажется взять его на работу, и суд он выиграет.

С письмом-приглашением, поступившим на почту компании, следует ознакомить сокращенных, чтобы они могли выразить свое отношение к предложению работодателя: Каковы действия сотрудника, попавшего под сокращение?

В любом случае решение принять или не принять предложение руководства — перейти на новую работу или не переходить, сделает сам сотрудник. Принуждать его, заставлять, запугивать или угрожать при этом работодатель права не имеет, иначе придется отвечать в суде. Возможно, имеет смысл рассмотреть новые предложения и выбрать одно, пусть и менее оплачиваемое: Вам можно отказаться от перевода — выходное пособие получите все равно.

Процедура перевода в связи с сокращением численности или штата

Всякому, кто попал под сокращение, на предприятии должны быть предложены все возможные вакансии. При этом предложения следует оформить письменно, в форме акта, с описанием каждого варианта: Таких актов должно быть составлено три: Новые вакансии будут включаться в акты по мере их образования. Если следует отказ от предлагаемой вакансии, работника уволят по собственному желанию с правом получения выходного пособия и других обязательных выплат от компании.

Удивительно, но факт! Перевод работников при сокращении штата подготавливают в несколько этапов:



Читайте также:

  • Аренда земли в сочи под фермерское хозяйство
  • Алименты 2017 выплаты с государства
  • Как поменять собственника квартиры если она в ипотеке
  • Защита свидетеля в уголовном деле
  • Консультация юриста