Главная | Незаконное увольнение по сокращению штата основание

Незаконное увольнение по сокращению штата основание


Считая свое увольнение незаконным, Ф. Мне показали приказ о моем предстоящем увольнении, где было и еще несколько фамилий, но я его не стала подписывать.

Когда признается незаконным

Предупредили, что в таком случае уволят автоматически. Узнала от сотрудников в кадрах, что на предприятии есть должность менеджера производственного отдела и на следующий день написала заявление на имя директора, в котором просила перевести меня на эту должность.

Удивительно, но факт! Работник, занимавший эту должность, с увольнением не согласился и обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным.

Мне в этом было отказано, мотивируя тем, что у меня нет соответствующего образования. Через неделю под угрозой не заплатить деньги меня вынудили написать заявление о том, что я согласна с увольнением по сокращению, бухгалтерия выплатила зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие. Решение о сокращении нескольких штатных единиц было принято администрацией в соответствии с законом, то есть с учетом преимущественного права на оставление на работе: Одновременно ей были предложены должности, от которых она также отказалась.

Должность менеджера производственного отдела, на которую ссылается Ф. Таким образом, при увольнении Ф. Суд рассмотрел имеющиеся в деле документы: Судом были также заслушаны показания свидетеля: Опрос судом свидетеля Н. Нашел новую работу и написал заявление о том, что не возражаю против сокращения.

Риск второй: работник не был уведомлен о предстоящем сокращении штата

Но я ее понимаю — она дольше меня отработала на предприятии, и потом ей по возрасту сложнее устроиться в другое место. В отношении трудоустройства на должность менеджера производственного отдела другого работника суд установил, что тот имел высшее гуманитарное образование, стажа работы по экономическому профилю не имел. Вместе с тем, суд заключил, что уровень образования, имеющийся у истицы который характеризует квалификацию работника в первую очередь , позволял ей занять данную должность.

Таким образом, суд расценил отказ Ф. Из показаний свидетеля был сделан вывод о том, что всем увольняемым работникам предлагался один и тот же список вакансий, что так же является грубейшим нарушением трудовых прав работника при увольнении. Судом было установлено, что работодателем была также грубо нарушена процедура увольнения, изложенная в Трудовом кодексе.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда Суд постановил: Обязать работодателя в течение 10 рабочих дней перевести ее на должность, соответствующую ее квалификации и опыту. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения ст. Незаконное увольнение по сокращению штатов.

Ну вот, казалось бы, что может быть незаконного в увольнении по сокращению штатов? Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций.

Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд.

Незаконное увольнение по сокращению штатов

Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки два, при массовом увольнении — три месяца предупреждает и службу занятости.

Индивидуальные предприниматели оформляют сокращение работников приказом. Приказ на сокращение должен включать: Как видно из статьи, конкретные основания, указанные работодателем в приказе на сокращение, не имеют существенного значения в контексте законности увольнения. При проведении соответствующих мероприятий работодателю следует уделить больше внимания подтверждению реальности сокращения.

Удивительно, но факт! Как закон защищает работника?

Незаконное увольнение по сокращению может привести к негативным последствиям для работодателя. В такой ситуации уволенный работник должен знать, куда обращаться для защиты собственных интересов.

Когда признается незаконным В случае несоблюдения руководителем организации норм, предусмотренных ТК и иными нормативными актами, действующими на территории России, при проведении процедуры сокращения штата, оно может быть признано незаконным. Среди основных причин, по которым увольнение может быть признано неправомерным, стоит выделить: Считая свое увольнение незаконным, Ф.

Удивительно, но факт! По его мнению, работодатель не учел его преимущественное право на оставление не работе и не предложил имеющуюся в компании вакансию.

Мне показали приказ о моем предстоящем увольнении, где было и еще несколько фамилий, но я его не стала подписывать. Предупредили, что в таком случае уволят автоматически. И, наконец, в-четвертых, работодатель, в нарушение требований Закона РФ т Все это стало основными аргументами работника при обращении в суд с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

На первый взгляд, доводы работника могут показаться убедительными. Однако давайте выясним, действительно ли работодатель при увольнении допустил нарушения, которые могут повлечь признание его действий незаконными.

Проанализируем каждый аргумент работника и предложим свой контрдовод. Аргументы, которые чаще всего используют работники, оспаривая увольнение: Однако этот довод вряд ли поможет работнику оспорить увольнение. Дело в том, что законодательство не требует от работодателя обосновывать, зачем он сократил ту или иную должность. Важен сам факт сокращения. Это подтверждают и высшие судебные инстанции.

Рекомендуем к прочтению! Критерии степени тяжести пневмонии

Суды общей юрисдикции также разделяют подход, сформулированный высшими судебными органами. Судебная практика Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным. По его мнению, сокращение являлось мнимым, так как его должность в организации нужна.

Суд первой инстанции, удовлетворяя требования работника, указал, что сокращения штата в отношении должности, которую занимал истец, не было, и кроме того, ответчик не представил суду доказательств необходимости сокращения данной должности.

Удивительно, но факт! При сокращении штата на предприятии работодатель обязан выполнить следующие условия:

Однако кассационная инстанция признала данный вывод необоснованным, указав следующее. Суд, проверяя законность и обоснованность увольнения работника по п. Факт сокращения штата был подтвержден приказами генерального директора, а также штатными расписаниями.

Риск первый: довод о необоснованности сокращения штата

На основании этого вышестоящий суд отменил решение суда первой инстанции и отказал в удовлетворении требований работника определение Московского городского суда от Аналогичные выводы содержатся, в частности, в определениях Санкт-Петербургского городского суда от Таким образом, работодателю не нужно обосновывать целесообразность проведенного сокращения.

В суде ему необходимо лишь подтвердить, что сокращение штата было реальным. Для этого необходимо представить приказы о сокращении штата, прежнее штатное расписание и нынешнее. Отсутствие в последней версии штатного расписания должности, сокращение которой оспаривает работник, будет надлежащим доказательством для суда. Дополнительный аргумент в пользу компании: По их мнению, правлением компании был нарушен установленный порядок принятия подобного решения.

Удивительно, но факт! Таким образом, в суде компании, вероятней всего, удастся опровергнуть довод работника о том, что была нарушена процедура увольнения, так как ему не были предложены временно свободные вакансии.

Однако суд отказал в удовлетворении требований работников. Он указал, что лицо, работающее по трудовому договору с организацией, не наделено правом обжалования решений коллегиальных органов юридического лица, поскольку данным правом наделены лишь члены правления.

Суд подчеркнул, что работники не вправе обжаловать решение работодателя о проведении мероприятий по сокращению численности или штата. Он отметил, что сокращение численности или штата работников является безусловным правом работодателя, при реализации которого ему необходимо выполнить определенную Трудовым кодексом РФ процедуру. В этой ситуации увольняемый специалист может обратиться к суду для отстаивания своего рабочего места.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Опишем некоторые типичные ситуации: Нарушение процедуры увольнения работника не предупредили за 2 мес. Руководитель фирмы не предоставил работнику список имеющихся внутри компании вакансий, схожих с той, которую специалист занимал до этого или не доказал подчиненному, что трудоустройство на этом предприятии с его опытом, квалификацией невозможно.

Не учитывалось преимущество специалиста при сокращении эффективность работы, производительность труда работника, попавшего под сокращение. Отсутствие уведомления центра занятости о предстоящем сокращении минимум за 2 мес.

Удивительно, но факт! В этом случае, высшее образование — это приоритет перед другим рабочим, что было проигнорировано работодателем.

В этом случае процедура считается недействительной. Наличие нарушений в увольнительных документах не оформлен приказ, касающийся изменения штатного расписания.



Читайте также:

  • Юридическая помощь по оружию
  • Заявление на выплату алиментов на расчетный счет
  • Судебное решение о прекращении брака в суде
  • Консультация юриста