Главная | Можно ли уволить по сокращению штатов в выходной день

Можно ли уволить по сокращению штатов в выходной день


Удивительно, но факт! Но такая ситуация угрожает другим рискам.

Получается, что в приказе была прописана одна дата, но увольнение производится раньше и на законных основаниях. Даты Дата увольнения при сокращении прописывается в приказе, который регламентирует процесс сокращения.

День увольнения также может быть написан в уведомлении, но его там можно не проставлять, так как после оповещения идет отсчет 2 месяцев 3 месяцев при ликвидации. Фактическим днем увольнения считается та дата, которая прописывается в трудовой. При наличии особых случаев день увольнения в первоначальном приказе может различаться с фактическим увольнением.

Удивительно, но факт! Следовательно, работник, для которого суббота 10 января г.

Есть несколько правил по датировке процедуры, которые необходимо соблюдать: Больше возможно; в трудовой проставляется дата фактического увольнения, а не первоначальная дата приказа; Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению при ликвидации, если все сроки соблюдены, день увольнения в приказе является окончанием сокращения.

В этот день идет расторжение трудовых взаимоотношений со всеми сотрудниками, в том числе со льготными категориями; если уведомление получено сотрудником позже, то срок обязательной работы продлевается на соответствующее число дней до полноценного периода в два месяца; при отпуске или больничном сокращение не производится, поэтому увольнение делают в первый рабочий день.

При таком случае может после уведомления пройти и намного больше времени, чем обусловленный период в два месяца; днем сокращения декретницы при сокращении штата или численности считается первый рабочий день после выхода на работу, либо ребенку должно исполниться три года, если женщина уже работает. Новое штатное расписание без тех штатных единиц, в связи с исключением которых увольняются работники, уже должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности штата.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

При этом анализ судебной практики показывает, что расторжение с работниками трудовых договоров по п. Смотрите, например, определение Московского городского суда от По нашему мнению, более правильным является введение нового штатного расписания в действие на следующий день после увольнения работников, поскольку в последний рабочий день он же день увольнения - часть третья ст.

Удивительно, но факт! Требуется помнить, что установленные минимальные сроки между уведомлением и увольнением сотрудника должны быть выполнены.

При этом запрет на введение нового штатного расписания в действие в день, являющийся выходным, трудовым законодательством не установлен. В период работы с момента уведомления работника о предстоящем увольнении до дня увольнения на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Таким образом, работнику выплачивается заработная плата, установленная трудовым договором, в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Увольнение по сокращению штата в выходной день

Сделать это до даты увольнения можно. Проблемы начинаются, если любое из этих обязательств, возложенных законом на работодателя, будет исполнено уже после увольнения. Ведь в этом случае у работника возникают основания для защиты своих прав через контролирующие органы и в суде, что для компании чревато штрафами и выплатой компенсаций.

Один из моих бывших шефов считал, что заставлять работника, навострившего лыжи уйти по собственному желанию, отрабатывать две недели смысла нет, и увольнял последним рабочим днём текущей недели.

Но это было его личное волеизъявление. А вообще двухнедельный срок предусмотрен, чтобы работодатель успел за это время найти замену уходящему сотруднику.

Удивительно, но факт! Днем прекращения трудового договора должно быть воскресенье — 6 декабря г.

Увольнение по сокращению штатов или при ликвидации компании В случае увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией компании ключевое обязательство работодателя — предупредить увольняемых за два месяца до даты планируемого расторжения трудовых отношений. Можно сделать это и в более ранние сроки.

Удивительно, но факт! Дата уведомления сокращаемых лиц -

Исключение — выплата дополнительной компенсации за все неотработанные дни из этого двухмесячного срока. Вместо сокращения штатов и ликвидации работодатели нередко практикуют вариант увольнения по соглашению сторон. При таком раскладе обязательный срок предупреждения утрачивает актуальность, всё определяется договорённостями с увольняемым и текстом соглашения, где они закрепляются.

Увольнение в выходной или праздник по соглашению сторон При соглашении сторон действует то же правило, что при увольнении по собственному желанию: По общему правилу работодатель производит увольнение работника в связи с сокращением численности штата в день, указанный во врученном этому работнику предупреждении.

Сокращение и основные моменты

И хотя ответственность за преждевременный расчет и выдачу трудовой не предусмотрено, все же работодатель рискует. Увольняемый работник, может, например, заболеть после выдачи необходимых документов, а значит, де-факто освободить его будет невозможно до полного выздоровления ч.

В итоге придется вносить изменения в трудовую и доплачивать. Рассмотрим еще один вариант выхода из сложившейся ситуации — издать приказ первым рабочим днем после выходного, указанного в уведомлении об увольнении, и в тот же день выполнить требования ст. Это также поможет избежать нарушений, однако имеет другие неприятные последствия.

Также работодатель дополнительное обязан сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Такая выплата полагается при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Увольнение в выходной день Трудовой кодекс предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, то есть до 24 часов последнего дня срока ч.

Удивительно, но факт! Рассчитаться с работником и выдать ему документы в последний рабочий день сотрудников службы персонала и бухгалтерии.

Днем увольнения является последний день отпуска — 28 ноября г. Даже если последний день отпуска выпадает на выходной день, отпуск не продлевается.

Увольнение по сокращению штатов в выходной день

И дата его окончания не сдвигается ч. Ошибочно в уведомлении об увольнении, которое ему вручили за два месяца до этого, отметили дату увольнения, которая приходится на выходной день. Подскажите, можно ли уволить человека в выходной какую дату нужно указать в приказе об увольнении и чем это грозит? Увольнять по сокращению в выходной день нежелательно, поскольку это приведет к нарушению трудового законодательства.



Читайте также:

  • Предварительный договор купли продажи земельного участка и недвижимости
  • Консультация юриста