Главная | Комиссия по трудовым спорам курсовые

Комиссия по трудовым спорам курсовые


Похожие главы из других работ:

Но у работника есть еще возможность повторно подать заявление. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывает председатель комиссии или при отсутствии председателя - его заместитель. После этого документ должен быть заверен печатью. Порядок принятия решения регламентирован в статье Трудового кодекса РФ и приобретает следующую форму: Следует отметить, что заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины представителей — членов Комиссии - со стороны работника и руководства организации.

Трудовым кодексом России оговорены обязательные требования к содержанию решения комиссии, которое должно отражать следующее: Копии решения комиссии, подписанные председателем или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и администрации организации в течение трех дней со дня принятия решения.

При изъявлении желания решение могут получить их представители.

Удивительно, но факт! На практике этот срок ограничивается тремя месяцами со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Важно, что на основании статьи Трудового кодекса РФ решение комиссии приводится в исполнении в течение трех дней и по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. Если же администрация организации не исполнила решение в необходимые сроки, то работнику выдается удостоверение, которое является исполнительным документом.

В случае пропуска работником этого срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить его. Вместе с тем в законе оговорено, что удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в указанный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

По просьбе работника ему может быть вручена выписка из протокола или копия протокола , содержащая сведения о результатах голосования за принятие проекта решения.

Выписка из протокола заседания КТС должна быть подписана председателем заместителем председателя комиссии и заверена печатью КТС В решении указывается дата, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если дата обращения в КТС выходит за пределы трехмесячного срока обращения в КТС, то в решении рассматривается вопрос о причинах пропуска срока Трудовое законодательство не наделяет КТС правом применять аналогию закона и аналогию права в случае обнаружения пробела в правовом регулировании трудовых отношений.

Удивительно, но факт! Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но поскольку комиссия призвана разрешать индивидуальные трудовые споры, возникающие в организации, в случае, если спорное отношение подпадает под сферу правового регулирования, КТС вправе применить аналогию, что обеспечивает защиту прав и интересов работника.

Например, необоснованное перемещение работника повлекло снижение получаемого им ранее заработка.

Содержание

Статья ТК РФ, определяющая обязанность работодателя возместить работнику неполученный заработок в случае незаконного лишения возможности трудиться, говорит о незаконном отстранении от работы, увольнении или переводе на другую работу, но не регулирует вопрос о неправомерном перемещении работника.

В целях защиты права работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, следует признать, что КТС в данном случае может применить положения статью ТК РФ и возложить на работодателя обязанность возместить работнику не полученный им заработок в связи с неправомерным перемещением В резолютивной части решения должны быть также указаны сроки исполнения этого решения Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой форме, не позволяющей толковать его по-другому или уклониться от его исполнения Компетенция КТС — это правовая сфера ее деятельности, отражающая различные ее функции в области трудовых споров.

В соответствии со ст.

Удивительно, но факт! В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ порядок увольнения членов КТС аналогичен порядку увольнения работников, являющихся членами профессионального союза ст.

Ей подведомственны споры, рассматриваемые в общем порядке, а первичным органом она называется потому, что для данных споров КТС является обязательной досудебной стадией их рассмотрения. Свое решение трудовое арбитраж принимает на позднее 7 календарных дней со дня его создания простым большинством голосов членов арбитража. В случае разделения голосов членов арбитража поровну решающим является голос председателя.

Решение должно быть мотивированным, излагаться в письменной форме и подписываться всеми членами арбитража. Решение трудового арбитража является обязательным для исполнения, если стороны об этом заключили соглашение в письменной форме. На любой из стадии рассмотрение коллективного трудового спора стороны могут обратиться к посреднику. Посредник — это лицо или организация, привлекаемые сторонами для оказания посреднических услуг по разрешению коллективного трудового спора.

Процедура посредничества является самостоятельной по отношению к примирительным процедурам в примирительной комиссии, трудовом арбитраже и может проходить параллельно с ними.

Удивительно, но факт! Сдельная — форма оплаты труда за фактически выполненный объем работы изготовленную продукцию на основании действующих расценок за единицу работы.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется посредником по соглашению со сторонами спора. В качестве посредников стороны выбирают авторитетные лица и организации, нейтральные по отношению к спорящим сторонам, общественные лица и организации, нейтральные к спорящим сторонам… При достижении соглашения между сторонами коллективного трудового спора о его разрешении с участием посредника или без него незавершенные примирительные процедуры прекращаются.

В этом случае условия разрешения спора являются окончательными. Стороны и примирительные органы должны использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших возникновение коллективного трудового спора.

Ни одна из спорящих сторон не вправе уклониться от участия в примирительных процедурах. При этом работодатель обязан предоставить помещение для работы примирительной комиссии.

Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция

Если примирительная комиссия и трудовой арбитраж не смогли урегулировать разногласия сторон коллективного трудового договора, то причины сложившейся ситуации в письменной форме доводятся до сведения трудового коллектива. В этом случае трудовой коллектив вправе использовать все иные предусмотренные законом способы защиты своих интересов, вплоть до забастовки.

Забастовка — организованный отказ части работников работать для того, чтобы попытаться заставить работодателей пойти на уступки и повысить заработную плату, сократить продолжительность рабочего дня, улучшить условия труда и т. Забастовку возглавляет уполномоченный трудовым коллективом орган забастовочный комитет. Если забастовка объявляется несколькими трудовыми коллективами с одинаковыми требованиями, то ее может возглавить объединенный орган, формируемый из равного числа представителей этих коллективов.

При этом никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Работодатель предупреждается письменно о начале забастовки и возможной ее продолжительности не позднее чем за 15 календарных дней до ее объявления.

В решении об объявлении забастовки указывается: В этом случае для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией, посредником или в трудовом арбитраже. Их деятельность строится на общих принципах рассмотрения трудовых споров. Один из главных принципов - доступность обращения в органы, рассматривающие трудовые споры.

Как правило, споры вначале рассматриваются в организации, что упрощает процедуру сбора доказательств и сокращает сроки их рассмотрения. Если стороны не могут найти взаимоприемлемое решение в рамках организации, рассмотрение спора переходит в суд того района, в котором расположена данная организация зарегистрирована в качестве юридического лица.

Инициатива по созданию КТС может исходить от любой стороны трудовых отношений. Значит, стороной трудового спора может быть человек, которому отказали в трудоустройстве. Из статьи Трудового кодекса РФ следует, что решать трудовые конфликты может как суд, так и специальная комиссия по трудовым спорам КТС. При рассмотрении споров она руководствуется Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Удивительно, но факт! И если разногласия не были урегулированы путем соглашения работодателя и работника или представляющего интересы работника профсоюза либо другого представительного органа , только тогда они могут стать предметом разбирательства КТС.

Весьма эффективным звеном в системе рассмотрения индивидуальных трудовых споров при умелом использовании их потенциала могут быть и в большинстве случаев являются для любого грамотного работодателя и для работников комиссии по трудовым спорам КТС. Их деятельность строится на общих принципах рассмотрения трудовых споров. Один из главных принципов - доступность обращения в органы, рассматривающие трудовые споры. Происшедшие в последнее время кризисные явления и реформирование государственного устройства негативно отразились на состоянии условий охраны труда на предприятиях и в организациях, достойной заработной плате.

Собственники предприятий и работодатели в погоне за прибылью и по иным причинам не соблюдают требования трудового законодательства.

В результате чего в последние годы отмечаются высокий уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, несоблюдение прав граждан на заработную плату с прогнозируемым их ростом в дальнейшем. Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций предприятий приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики.

Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы.

Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Работники со своей стороны, заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов.

Удивительно, но факт! Руководитель организации, индивидуальный предприниматель не могут входить в состав КТС, чтобы исключить их участие в оценке своей правоприменительной деятельности.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Оплата по труду, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем.

Это распределение характеризуется следующими моментами. Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства, что обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени.

Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся к повышению квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства.

В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных нормальных условиях, что обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда. Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Как видно, трудовое законодательство включает в понятие заработной платы также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.



Читайте также:

  • Бесплатная помощь при трудовых спорах
  • Учет недвижимого имущества как товар
  • Образец заявления на возврат налогового вычета по процентам по ипотеке
  • Свидетельство о государственной регистрации права на недвижимое имущество с ипотекой
  • Консультация юриста