Главная | Кого нельзя брать на испытательный срок

Кого нельзя брать на испытательный срок


Дополнительные материалы

Если вы не хотите, то испытывать вас работодатель не имеет права. И уж тогда либо он берет вас без испытательного срока, либо вы покидаете фирму и ищете работу заново.

Если условия испытания прописаны только в приказе о приеме на работу, а в трудовом договоре об этом нет ни слова, то такой срок считается незаконным.

Удивительно, но факт! Такие конкурсы проводят для граждан, претендующих должности в государственных , региональных и муниципальных учреждений, научных организаций и т.

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу. Кого нельзя принимать с испытательным сроком 9.

Удивительно, но факт! Кому нельзя назначать испытание Молодой специалист окончил институт полгода назад.

Отдельных категорий государственных служащих, предусмотренные ч. Все намного интересней, если результаты испытания неудовлетворительные. В этом случае работодатель вправе уволить работника как невыдержавшего испытание.

Что такое испытательный срок по трудовому кодексу

Далее я буду вести речь об основаниях для увольнения работника невыдержавшего испытания и о процедуре увольнения работника невыдержавшего испытание. Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке работающие по срочному договору продолжительностью 2 месяца и менее; переведенные между организациями по согласованию руководителей; занявшие оплачиваемую выборную должность; матери детей, не достигших полуторагодовалого возраста; беременные; получившие должность по конкурсу; впервые устроившиеся на работу после получения высшего или среднего профессионального образования по программам, имеющим государственную аккредитацию молодые специалисты.

Удивительно, но факт! Если же он считает своё увольнение незаконным, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или же в суд.

Работодатель же, решивший расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным ст. Поэтому работник на испытательном сроке, как правило, получает меньше других работников.

Новые обсуждения

Есть возможность провести увольнение на испытательном сроке по упрощённой схеме, вне зависимости от того, кто выступает инициатором — работник или работодатель.

Прием на работу на испытательный срок. Как не нарушить трудовой кодекс рф при приеме на работу с испытательным сроком Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания. В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст.

При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом. Поэтому специально прописывать его в трудовом договоре не надо. Если в трудовом договоре, заключаемом для приема на работу , нет пункта об испытательном сроке, назначить его постфактум уже нельзя.

В этом случае работник считается принятым на работу без испытания.

Испытательный срок — действуем по правилам

В итоге имеем всего 3! Нужно учесть, что этот список является закрытым и не может трактоваться расширительно, даже за счёт издания организацией внутреннего нормативного акта. Несколько иными нормами руководствуются на гражданской государственной службе.

В соответствии с п.

Удивительно, но факт! По отношению к этим работникам работодатель не имеет права применять испытания при оформлении на работу.

Выплата пониженной зарплаты в течение испытательного срока Ситуация, когда работодатель предлагает новому сотруднику на время испытательного срока более низкую зарплату, чем после испытательного срока, — встречается практически на каждом шагу.

Они устанавливают для всех сотрудников невысокие оклады, вне зависимости от должности, квалификации и опыта работы. А потом ежемесячно выплачивают своим сотрудникам премии, учитывая эти факты.

Поэтому работник на испытательном сроке, как правило, получает меньше других работников. Есть возможность провести увольнение на испытательном сроке по упрощённой схеме, вне зависимости от того, кто выступает инициатором — работник или работодатель.

Если одна из сторон пришла к выводу, что данные трудовые отношения невозможны, то трудовой договор расторгается без участия профсоюзной организации и выплаты выходного пособия.

К кому не применяется испытательный срок Закон устанавливает определённый круг лиц, к которым нельзя применять испытательный срок в качестве меры проверки профессионализма.

Испытательный срок по трудовому кодексу

Круг таких работников определён в ст. По отношению к этим работникам работодатель не имеет права применять испытания при оформлении на работу. Превышение сроков испытательного срока Максимальная продолжительность испытательного срока, согласно действующему законодательству, составляет 3 месяца.

То есть работодатель не имеет права проверять профессионализм своего работника больше этого срока. Но есть несколько категорий работников, для которых испытательный срок не должен превышать строго установленный законом предел времени.

Удивительно, но факт! В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Поэтому работодатель должен сначала определить, относится ли его новый работник к такой категории или нет, а уже потом устанавливать ему испытания на определённый срок. Испытательный срок продолжительностью не более 6 месяцев устанавливается для: Длительность испытательного срока Для разных категорий работников В соответствии с российским законодательством, максимальный испытательный срок при трудоустройстве устанавливается на 3 месяца.

К примеру, испытательный срок целесообразно устанавливать в случае приема на работу лиц, имеющих иное образование, нежели требуемое для конкретной должности, либо не имеющих опыта работы в конкретной сфере. При этом подобный испытательный период необходим не только работодателю, но и самому работнику, чтобы сделать выводы о соответствии выбранной должности, о том, насколько подходит ему сама организации и коллектив.

Испытательный срок на работе

Довольно часто испытательный срок устанавливается и для работников, полностью соответствующих всем установленным для определенной должности требованиям. Делают это работодатели с целью проверки достоверности информации, указанной человеком в резюме при трудоустройстве на работу. Поскольку законодатель очертил только верхнюю границу продолжительности тестового периода, он может составлять 1—2 недели или даже несколько дней — здесь работодатель поступает на свое усмотрение.

Несколько иной подход практикуется в отношении государственных и муниципальных служащих, на которых распространяются нормы Федерального закона от 27 июля г.



Читайте также:

  • 3 группа инвалидности могут ли уволить с работы по сокращению
  • В таблице приведены размеры штрафов за превышение максимальной разрешенной скорости
  • Принятие заявления о принятии наследства нотариус
  • Игрушки из винных пробок своими руками
  • Консультация юриста