Главная | Какие виды дисциплинарных взысканий применяются к прокурорским работникам

Какие виды дисциплинарных взысканий применяются к прокурорским работникам


Служба в органах и организациях прокуратуры является федеральной государственной службой.

Рекомендуем к прочтению! Вода для развода форели

Работники органов и организаций прокуратуры, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по их вине своих служебных обязанностей и совершения проступков, порочащих честь прокурорского работника, могут быть подвергнуты определенным дисциплинарным взысканиям [См.

Общие положения о видах дисциплинарных взысканий и порядке их применения содержатся в статьях и Трудового кодекса РФ, который предусматривает следующие дисциплинарные взыскания: Приведенный перечень является закрытым. Однако, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие дисциплинарные взыскания.

В свою очередь, дисциплинарная ответственность работников прокуратуры регулируется специальным законодательством.

Похожие статьи

Следовательно, специальным Законом о прокуратуре перечень дисциплинарных взыскания для работников органов и организаций прокуратуры существенно расширен по сравнению с трудовым законодательством. Возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, является важной особенностью Закона о прокуратуре. Такое основание дисциплинарной ответственности можно объяснить повышенными требованиями к сотрудникам прокуратуры как федеральным государственным служащим.

Удивительно, но факт! Налагается дисциплинарное взыскание непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

За принятие необоснованного решения руководителем организации филиала, представительства , его заместителями и главным бухгалтером организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации п.

Необоснованным принято считать решение, если в результате именно его наступили неблагоприятные последствия, указанные в рассматриваемой норме ТК РФ.

Удивительно, но факт! Обжаловать можно только соответствующий приказ работодателя, а не созданное в процессе расследования негативное мнение о возможной недобросовестности работника.

За однократное грубое нарушение руководителем организации филиала, представительства , его заместителями своих трудовых обязанностей п. Применение не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине дисциплинарных взысканий позволяет признать решение работодателя о применении дисциплинарного взыскания незаконным.

Указанные выше общие меры дисциплинарного взыскания в силу ст. Закон о прокуратуре РФ четко обозначил субординацию руководителей органов и учреждений при применении к работникам той или иной меры дисциплинарного взыскания, а также порядок их применения.

Статья 41.7. дисциплинарная ответственность

Так, в соответствии со ст. Генеральный прокурор РФ определяет полномочия соответствующих руководителей по привлечению к дисциплинарной ответственности работников, назначаемых на должность Генеральным прокурором РФ.

Удивительно, но факт! Дисциплинарный проступок и виды взыскания Унифицированной формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания законодательством не предусмотрено.

Прокуроры городов, районов, приравненные к ним прокуроры имеют право налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора, а также увольнения работников, назначаемых ими на должность.

В Законе о прокуратуре РФ п. Как и по общему законодательству ст. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — двух лет со дня его совершения п.

Похожие главы из других книг

Карьера Итак, вопросу дисциплинарной ответственности работников прокуратуры посвящена статья Следует признать, что указанная статья не лишена недостатков, что на практике вызывает проблемы ее применения. Считаем, что требует законодательного закрепления определение проступка, порочащего честь прокурорского работника, и закрепление примерного перечня таких проступков в целях защиты прав прокурорских работников и единообразия судебной практики.

Удивительно, но факт! В свою очередь вопрос о том, какое именно дисциплинарное взыскание подлежит применению, в каждом конкретном случае решается прокурором самостоятельно.

О прокуратуре Российской Федерации: Весьма важным является право прокурорского работника на обжалование решения о наложении дисциплинарного взыскания, об освобождении или отстранении от должности, о переводе на другую должность, о лишении классного чина или об увольнении из органов прокуратуры. Так, прокурорский работник вправе обжаловать в вышестоящий орган прокуратуры вышестоящему руководителю органа прокуратуры и или в суд принятое в отношении его решение о наложении дисциплинарного взыскания, об освобождении или отстранении от должности, о переводе его на другую должность, о лишении классного чина или об увольнении из органов прокуратуры.

Существенным для применения дисциплинарного взыскания является то, что перед наложением дисциплинарного взыскания от прокурорского работника в обязательном порядке должно быть затребовано письменное объяснение.

Обсуждение

В указанной статье предусмотрены три вида дисциплинарных взысканий: Какие бывают виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ Для применения мер ответственности существует срок давности. Он равен 1 месяцу, который начинает исчисляться со дня обнаружения деяния. При этом в срок не засчитываются дни болезни сотрудника и любого вида отпуска, в том числе без содержания или в связи с обучением.

Удивительно, но факт! Нельзя не учитывать также, что дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни работника либо в период его пребывания в отпуске, а также позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — двух лет со дня его совершения.

Кроме того, указанный срок прерывается, если требуется провести процедуру учета мнения представительного органа трудящихся. Наказание может быть применено не позднее 6 месяцев с момента совершения проступка. Если же нарушение было обнаружено после ревизии или аудиторской проверки — не позднее 2 лет.

За одно правонарушение положено одно взыскание.

Удивительно, но факт! Нельзя не учитывать также, что дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни работника либо в период его пребывания в отпуске, а также позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — двух лет со дня его совершения.



Читайте также:

  • Кто платит госпошлину при разделе квартиры
  • Защита от угона автомобилей в спб
  • Консультация юриста