Главная | Изменения в штатное расписание внесены до сокращения штата

Изменения в штатное расписание внесены до сокращения штата


Удивительно, но факт! Естественно, что об изменениях в зарплате подчиненные также должны знать.

Проект нового штатного расписания разрабатывают одновременно с приказом о сокращении на первом этапе оптимизации штата. Правильность такого подхода подтверждает судебная практика определения Московского городского суда от 17 июня г. Ознакомьтесь с примером решения подобной ситуации здесь.

Удивительно, но факт! Изменение названия должности или подразделения Переименование как правило, не влечет за собой коррекцию трудовой функции работника или целого отдела.

Таким образом, по общему правилу, установленному ст. Поскольку трудовой договор оформляется в письменной форме ст.

Самые важные изменения этой зимы!

Издание указа об изменении размера ставки и ознакомление сотрудников; Подписание допсоглашений об изменении условий оплаты; Издать и утвердить указ о внесении изменений в штатное расписание; Внесение записи в личную карточку работника Т Если предприятие просто повысило ставку и непереподписало с сотрудниками трудовые договора, это необходимо затребовать к исполнению самим работникам, ссылаясь на ТК РФ, чтобы например, при увольнении с ними не рассчитались по старому окладу.

Доказывать в таком случае, что с вами рассчитались по давней меньшей ставке, будет сложно, потребуется время и возможно обращение в суд.

Удивительно, но факт! Например, вместо семи аналитиков в штатном расписании остаются четверо.

Руководство компании может избежать неприятных ситуаций, в частности трудовых споров, претензий со стороны контролирующих органов, если отнесётся с ответственностью к процессу оформления изменений в штате. Когда меняется штатное расписание, издаётся соответствующий приказ.

На каких основаниях изменяют штатное расписание Изменения в штатное расписание вносят в следующих случаях: Преобразование модификация компании, что требует исключения некоторых должностей или введения новых.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Уменьшение масштабов деятельности, когда появляется необходимость в сокращении численности штатных сотрудников. Развитие бизнеса, которое влечёт набор новых работников. Повышение или понижение фонда заработной платы. Реорганизационные процессы на предприятии. Данный список не ограничен представленными случаями, но именно эти встречаются на практике наиболее часто. Стандартная форма штатного расписания применяется как на частных, так и на государственных предприятиях Существуют ли исключения и ограничения по закону Предъявленные Трудовым кодексом регламентирующие требования касаются причин, по которым могут быть изменены качество и численность штата.

Какие могут быть корректировки?

Что касается ограничений, если они не противоречат основным требованиям уставных документов предприятия род деятельности, сфера производства товаров или предоставления услуг, технология изготовления и т. Кто должен составлять штатное расписание и вносить изменения В законодательстве нет чёткого указания на то, кто должен заниматься штатным расписанием.

Так или иначе участвовать в комплектации кадрового состава могут все. После принятия решения об изменении окладов и должного уведомления работников работодатель вправе произвести изменение окладов на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание. Если работник отказывается трудиться в измененных условиях, то трудовое законодательство предписывает работодателю обязанность предложить ему другую имеющуюся у него работу ч.

Причем сделать это необходимо в письменной форме. При этом в силу изменения вступят только в день прекращения трудовых отношений с работниками. Позиция о том, что днем исключения штатных единиц из расписания должен быть последний день работы работника поддерживается и в судебной практике, в частности, в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа: Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от Трудовая книжка Вносятся изменения и в книгу о труде, но только в том случае, если видоизменяется наименование должности, а не размера оплаты труда.

Утверждение штатного расписания

Ведь запись о приеме на определенную должность в книгу о труде вносится, соответственно при изменении названия вносятся корректировки и в оговоренный документ с указанием номера приказа и даты его издания в порядке, определенном Инструкцией по заполнению книжек о труде. Сколько раз в год и как часто допускаются новшества? Количество внесения изменений в штатное расписание на законодательном уровне не установлено.

Следовательно руководство предприятия может по своему усмотрению вносить изменения в оговоренный документ столько раз, сколько пожелает, но с учетом процедуры, оговоренной на законодательном уровне.

Кто ответственен за составление?

При внесении изменений в наименование должности либо размер оклада действующего сотрудника она подразумевает двухмесячный срок уведомления. Как оформить изменение штатного расписания при увеличении окладов?

Удивительно, но факт! Личная карточка Также изменения должны быть внесены и в личную карточку сотрудника, ведь при приеме в оговоренном документе указываются не только личные данные, но и занимаемая должность.

Важные нюансы Штатное расписание является локальным актом, который оформляется не только с учетом производственных процессов, но и федерального законодательства.

То есть если дирекция учреждения установит в штатном расписании оклад ниже МРОТ, оговоренный документ в порядке ст.

Удивительно, но факт! Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:

Нужно ли уведомлять и ознакомлять сотрудников? В соответствии со ст.

Навигация по записям

В случае внесении изменений в штатное расписание ознакомление всех сотрудников с оговоренным документом не обязательно, но только при условии, что изменения не отражаются на деятельности работника. Приказ регистрируется в журнале регистрации.

Удивительно, но факт! Внесение корректировок в расписание штата и их порядок зависят от того, насколько перемены будут глобальными.

Предоставление сведений о проведении сокращения выборному профсоюзному органу, уведомление центра занятости о массовом сокращении. Уведомить данные органы необходимо не менее чем за 3 месяца, до предстоящего сокращения. Уведомления регистрируются в соответствующем журнале, отправлять их лучше заказным письмом.

Руководитель должен учесть преимущественное право на оставление на работе некоторых категорий работников ст.



Читайте также:

  • Открытие наследства гражданский кодекс
  • Самый маленький первоначальный взнос на ипотеку
  • Консультация юриста