Главная | Дисциплинарная ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины

Дисциплинарная ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины


В случае увольнения работника, который дол письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Нарушение трудовой дисциплины – определение и виды

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В каких случаях работники могут быть уволены по инициативе работодателя?

Удивительно, но факт! Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Трудовой договор контракт , заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях: Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников; 4 смены собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера ; 5 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: Увольнение по основаниям, предусмотренным в вышеуказанных пунктах 2 и 3 допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Учитывая большую роль соблюдения трудовой дисциплины в народном хозяйстве, трудовое законодательство предусматривает ряд других мер правового воздействия, которые не относятся к числу дисциплинарных.

Это меры материального, социального и общественного воздействия. Так, руководители предприятий имеют право лишать злостных нарушителей трудовой дисциплины льгот на получение путевок в санатории и дома отдыха, менять время предоставления отпусков, переносить очередь на получение жилой площади и др.

45. Материальная ответственность работников

В положениях о премировании и положениях о премировании по итогам годовой работы, действующих на предприятиях, предусмотрено сокращение или лишение полностью премий или вознаграждений по итогам годовой работы за нарушение трудовой дисциплины.

Нарушением трудовой дисциплины будут только такие ситуации, при которых вина целиком лежит на сотруднике компании. Если же трудовые обязанности не выполнялись по независящим от работника причинам или по уважительным причинам , например, из-за плохой организации труда, плохих условий работы, в виду низкой квалификации , то вины работника тут нет.

Увольнение в связи с утратой доверия: Соответственно, за нарушение трудовой дисциплины работник несет ответственность, вид которой выбирается работодателем в зависимости от тяжести совершенного проступка.

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

Для наступления ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины должны возникнуть обязательные условия: В первую очередь нарушением трудовой дисциплины будет считаться такая ситуация, в которой виноват именно работник. В противном случае, если вины сотрудника нет, то никакой ответственности он нести не может. Например, если продавец продал ноутбук, а покупатель обнаружил в нем скрытый дефект, то взыскание, наложенное на продавца администратором магазина, будет незаконным, так как он не мог знать о скрытых дефектах товара.

Второе обязательное условие для наступления ответственности — это факт неисполнения либо ненадлежащего исполнения сотрудником своих обязанностей. Речь идет об обязанностях, которые прописаны в трудовом договоре и внутреннем распорядке организации.

В случае отсутствия любого из этих условий нельзя считать, что сотрудник нарушил трудовую дисциплину. Если сотрудник прогулял часть или целый рабочий день, этот факт должен быть отображен в табеле рабочего времени.

Трудовое законодательство предусматривает дисциплинарную ответственность за нарушение трудовой дисциплины двух видов: Общую, которая определяется положениями Трудового кодекса РФ и документацией о внутреннем распорядке организации.

Специальную, которая определяется положениями о трудовой дисциплине особых групп работников. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины по статье Трудового кодекса РФ следующая: Замечание не повлечет серьезных последствий для сотрудника. Но в случае повторного проступка руководство может счесть такие нарушения систематическими. Выговор — это более серьезная форма наказания за нарушение трудовой дисциплины.

Увольнение — крайняя мера ответственности. Статья Трудового кодекса РФ допускает такое наказание за нарушение трудовой дисциплины. В данном случае кадровик обязательно делает об этом запись в трудовой книжке.

Удивительно, но факт! Кроме этого Трудовой кодекс выделяет также полную материальную ответственность, по которой работник обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Не надо лишний раз объяснять, какие последствия для работника будет иметь такая запись. Увольнение не может использоваться в качестве наказания за любой проступок. Лишь грубое нарушение трудовой дисциплины может привести к увольнению. Например, регулярные проступки, которые сопровождались выговорами и замечаниями. Также поводом к увольнению может послужить единичный, но серьезный проступок. К такому нарушению можно отнести последовательные прогулы, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, кражу или уничтожение имущества предприятия, подделку документации или аморальное поведение.

Он визируется, а в трудовую книжку вносится необходимая запись. Важно помнить, что ответственность за нарушение трудовой дисциплины должна быть адекватна. В противном случае работодатель может получить судебный иск от сотрудника, которого уволили незаконно.

Удивительно, но факт! Взыскание накладывается с помощью приказа , изданного по предприятию.

Некоторые работодатели забывают, что за одно нарушение трудовой дисциплины может быть лишь одно наказание. В случае осуществления коллективом например, бригадой работ, связанных с хранением и использованием товарно-материальных ценностей, а также, если невозможно разграничить пределы ответственности каждого из работников, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность. Порядок привлечения к материальной ответственности Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и повреждении порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности: Определить сумму ущерба; 2. Определить степень ответственности работника; 3.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

Создать комиссию для установления причин; 4. Трудовая дисциплина и законодательство Законодательная основа норм о дисциплине труда сосредоточена в Трудовом кодексе РФ.

Удивительно, но факт! Должна присутствовать явная вина работника в выявленном нарушении.

Кодекс содержит отдельную главу, посвященную трудовой дисциплине гл. В ней определяются основные требования к мерам поощрения сотрудников, видам дисциплинарных взысканий, порядку применения и снятия дисциплинарного наказания в отношении разных категорий трудящихся.

Подписка на статьи

Кроме того, нормы кодекса описывают такие нарушения трудовой дисциплины, за которые может последовать увольнение, а также процедуру оформления этих нарушений документально. Форму акта и ответственных за составление акта сотрудников должны утверждать правила внутреннего трудового распорядка предприятия. Объяснения работника У работника требуют письменные объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка рекомендуется требовать объяснения в письменной форме, чтобы этот факт был зафиксирован.

Если работник отказывается давать пояснения, это должно быть отражено в акте. На предоставление объяснений работнику дается два дня.

Стоит упомянуть, что отказ написать пояснительную записку не спасет работника от наложения взыскания. Также положениями о дисциплине могут утверждаться и другие виды дисциплинарных взысканий.

Удивительно, но факт! Работник, заключивший с организацией договор об индивидуальной ответственности, несет полную ответственность за сохранность того имущества, которое он лично получил по отчетному документу даже, если порой к этому имуществу имеют доступ и другие лица.

Можно ли лишить премии за нарушение дисциплины? При наложении дисциплинарного взыскания учитывается два фактора: Можно ли применить дисциплинарное взыскание в форме увольнения?

Увольнение, как мера взыскания используется согласно статье 81 трудового законодательства:



Читайте также:

  • Производство по делам об усыновлении ребенка
  • Консультация юриста